Geschäftsbereichsleitung Kampfflugzeuge (m/w/d)
Jetzt bewerbenAufgaben
Für unseren Standort in Oberpfaffenhofen suchen wir eine erfahrene Führungskraft für folgende Aufgabengebiete:
- Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die operative Umsetzung der Geschäftsziele im Geschäftsbereich Kampfflugzeuge
- Sicherstellen der Erreichung wirtschaftlicher und qualitativer Ziele
- Aufbau neuer Geschäftsfelder und Identifikation von Wachstumschancen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertrieb
- Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Kunden, Partnern, Lieferanten und internen Stakeholdern
- Aufbau, Führung und Entwicklung des Teams für den Geschäftsbereich
- Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und –entwicklung
- Abstimmung Angebots- und Bid-Management, Umsetzung der Prozesse in Zusammenarbeit mit dem COO
- Sicherstellung der Qualitätsanforderungen
- Kundenmanagement mit Schwerpunkt Industriepartner, BAAINBw, Luftwaffe und BMVg
- Markterweiterung in Österreich und der Schweiz
- Verantwortung für die vertragskonforme und erfolgreiche Projektumsetzung
- Überwachung und Steuerung sämtlicher Projekte des Geschäftsbereichs
- Umsetzung standardisierter Prozesse
- Identifikation und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Reporting sämtlicher KPIs ggü. der Geschäftsführung anhand des Budgets (Plan)
- Kontinuierliches Verfolgen und Überwachen der KPI-Ziele
Qualifikationen & Kenntnisse
- Militärischer Hintergrund, idealerweise als Offizier im fliegerischen Dienst, wünschenswert als Kampfflugzeugführer oder Waffensystemoffizier
- Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Universität oder Fachhochschule) wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Organisationseinheiten
- Tiefes Verständnis für die Bedarfe der Partner und Kunden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Entscheidungsstärke sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten
Benefits
- Spannende, innovative und nachhaltige Projekte
- Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten, je nach Tätigkeit anteilig möglich
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Digitale Unternehmensprozesse für modernes, effizientes Arbeiten
- Vielseitige Teamevents – von sportlich bis gesellig, für ein starkes Miteinander
- Familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
- Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu zahlreichen Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten
- JobRad-Leasing – nachhaltig mobil unterwegs
- Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei zahlreichen Marken und Shops